Разговаравме со Мила Раковиќ, Digital Team Lead во маркетинг–агенцијата „Пиксел“ за дигиталниот маркетинг како најбрзорастечка глобална професија. Мила е една од вкупно 16-те ментори на Академијата. 

„Чувствувам голема чест и одговорност да бидам дел од еден нов почеток, со посебна приказна уште од самиот старт“ – вели Мила. 

Развој на стратегиите за дигитален маркетинг во 2024 година и најновите трендови во индустријата

Од технолошки аспект, работите се менуваа со голема брзина изминатата година, па стратешкиот пристап и неговиот развој во дигиталниот маркетинг станаа неизбежни теми за разговор. Дискутиравме со Мила за стратегиите и најновите трендови во индустријата и ја прашавме за нејзиното искуство како Digital Team Lead во full-service агенцијата „Пиксел“. 

Стратешкиот пристап во моментот се развива во две насоки: персонализирано искуство и интеграција на вештачка интелигенција на секој можен начин, во било која форма. На моменти е вистински предизвик да се следат трендовите поради брзите промени и преминувања – од една работа којашто функционирала добро, во друга работа којашто започнала да се развива во комплетно друга насока – ни објасни Мила.

Во однос на трендовите, Мила верува дека трендот со видео-содржини којшто е актуелен последните години, ќе биде најмоќната алатка и во иднина, но со поткрепа од вештачката интелигенција.

Сигурна сум дека секој од вас ги има забележано рилчињата со необичен почеток и брза транзиција коишто потоа преминуваат во product promotion based комуникација којашто навидум изгледа смешна, но сепак успева да го задржи вниманието и да ја постигне целта преку нашата љубопитност. Да бидеме најреални, што е тоа коешто може да ни го задржи вниманието додека „скроламе“ на телефон, барем 5 секунди, а да не е видео со необичен почеток и добра транзиција? – вели Мила. 

Промена на потребите на потрошувачите во дигиталната ера и најдобри практики за адаптирање на маркетинг-стратегиите 

Со брзиот напредок на дигиталната технологија, зголемената достапност на информации и широкиот избор на продукти којшто е достапен со само еден клик, потребите на потрошувачите се менуваат. Тие сега бараат побрзи, поефикасни и персонализирани услуги. 

Како резултат на промената на потребите на потрошувачите, се менуваат и маркетинг- активностите и стратегиите за адаптирање на новите барања и потреби. 

Очекувањата на потрошувачите сами по себе постојано еволуираат и стануваат сè покомплексни. Тие не се задоволуваат повеќе со општи, универзални пораки, слогани или објави, туку бараат искуство (CX) приспособено на нивните индивидуални потреби и интереси. Па затоа ние, маркетерите, постојано се обидуваме да креираме уникатно искуство коешто ќе придонесе кон развивање на маркетинг-стратегии коишто комплетно се базираат на анализи од активно следење на потрошувачките навики коишто потоа градат лојалност којашто ни е клучна во целиот процес – изјави Мила.

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната
2024/25 година. 

☆

Вештачката интелигенција и автоматизацијата ја менуваат улогата на улогата на дигиталните маркетери 

Прашањето за вештачката интелигенција и автоматизацијата во работата, како и промената на улогата на дигиталните маркетери и потребните вештини за успех во дигиталниот маркетинг, е едно од најчесто поставуваните прашања на социјалните мрежи. Има и причина зошто е тоа така. 

Успешни маркетери ќе бидат токму оние кои ќе успеат да ги користат овие нови алатки за да создадат поефикасни, покреативни и персонализирани маркетинг-стратегии коишто ќе ги задоволат потребите на модерните потрошувачи – вели Мила.

Дали секоја кампања мора да стане вирална за да биде успешна?

Според Мила, виралноста во дигиталниот маркетинг е важна, но не е клучен фактор за успех.

Виралните содржини придонесуваат до поголема видливост, но не мора да значи дека таа видливост ќе придонесе за зголемување на продажбата, следачите или за некаков долгорочен успех. Успешноста на една дигитална кампања зависи од многу фактори – цели, таргетирање на точна публика, релевантност на порака и способност да се создаде вредност за корисниците. 

☆

Време е за одлука! Погледни ја Академијата за дигитален маркетинг
на „Скала“ и инвестирај во својата кариера. 

☆

Академијата за дигитален маркетинг на „Скала“ и „Пиксел“ е поделена на два семестри, секој фокусиран на различни аспекти од дигиталниот маркетинг. 

Во првиот семестар, студентите ќе ги слушаат предметите: Вовед во маркетинг, Бренд менаџмент, Дигитална маркетинг-стратегија, Copywriting, Digital PR, E-mail маркетинг, Content Marketing и Visual Storytelling. 

Во вториот семестар, програмата продолжува со предметите: Google Адвертајзинг, Google Аналитика, CR акаунт менаџмент, Social Media маркетинг и адвертајзинг, AI во дигитален маркетинг, Основи на графички дизајн, Search Engine Optimization, Продажба и Freelance.

Очекувањата на Мила за Академијата за дигитален маркетинг се високи и таа верува дека оваа академија има огромен потенцијал да направи значајна промена во кариерниот пат на студентите, обезбедувајќи ги не само со теорија, туку и со практични знаења од реалниот свет. 

Што треба да прават маркетерите денес за да бидат подготвени за „утре“? 

Неизбежно е да размислиме како ќе изгледа иднината на дигиталниот маркетинг и што маркетерите треба да прават денес за да бидат подготвени за идните промени. Мила препорачува маркетерите да бидат љубопитни и упорни во изучувањето на новите алатки и техники од вештачката интелигенција и да ги следат клучните трендови.

Можностите ќе бидат бесконечни, а промените неизбежни. Сите мали бизниси со многу малку вложен труд ќе можат да станат големи, видеосодржините ќе бидат присутни во 90% од вкупните содржини на онлајн-платформите. Иницијативата „Privacy Sandbox“ ќе создаде нови стандарди за онлајн-приватност коишто ќе влијаат на онлајн- рекламирањето, а ќе има и автоматизирање на процеси за коишто сме мислеле дека никогаш не би можеле да ги автоматизираме – вели Мила. 

Како Академијата за дигитален маркетинг на „Скала“ и „Пиксел“ ќе ги подготви студентите за работа во реалниот свет? 

☆ Веднаш по завршување на Академијата за дигитален маркетинг, студентите ќе бидат подготвени за работа во креативната и технолошка индустрија – во агенции, корпорации и како независни/фриленс маркетери! 

Студентите на Академијата ќе научат „помалку“ теорија „by the book“ (тоа ни е основата којашто не можеме да ја скокнеме), а повеќе практична обука од наше досегашно искуство и работење на реални проекти коишто би ги опфатиле сите модули. Развојот на вештини за креативно и стратешко размислување ќе биде нагласено со посебен акцент и истото студентите ќе ги подготви за работа во маркетинг-агенции, корпорации или како независни маркетери – вели Мила. 

Менторски совет до сите идни студенти на Академијата за дигитален маркетинг 

Мојот совет до студентите е да се фокусираат на: континуирано учење, проактивност, љубопитност, желба за експериментирање, out of box размислување, следење трендови, максимално искористување на можности на AI, отворена комуникација со ментори и секако, уживање и забавување во целиот процес! – вели Мила.

 

☆

Групите на некои академии на „Скала“ се веќе полни.

Закажи средба и фати последно место!

☆

The post Што треба да прават дигиталните маркетери денес за да бидат подготвени за „утре“? appeared first on Skala School.

Ги издвојуваме нивните биографски патеки преку кои ќе дознаете колку се значајни овие ментори и кои се нивните професионални кариерни достигнувања.

Ви ги претставуваме менторите од Академијата за моден дизајн!

Проф. Александар Ношпал

Проф. Александар Ношпал е познат домашен моден дизајнер, кој ги облекува и нашите поп ѕвезди. Како магистер со дипломи од Париз и Лондон, тој е самостоен моден дизајнер кој создава модели со еклектичен израз. Освен соработката со многу познати модни куќи како што се „Тетекс“, „Систина“ „Кара“, Ношпал е и плоден костимограф со преку 70 театарски костимографии за оперски и театарски куќи во земјата и светот.

Беше костимограф на претставата „Силенциум“ во најпознатиот светски театар „Бољшој“, која во 2020 беше најавена како првата пост-ковид балетска продукција во светот.

Секогаш посветен на прецизна, висока мода и посегање по високи стандарди кога станува збор за краен производ. Како вечен вљубеник во костимографијата, тој е и креатор на неколку дизајни за балетски престави, како што е познатата и реобновена „Жизел“ што играше во 2021 година. Беше ангажиран и во престижната оперска куќа „Гарние“ во Париз. Тековно работи на големи проекти во Узбекистан, Олденбург и неколку проекти во матичната земја.

Проф. Никола Булески Буле

Никола Булески Буле е дипломиран моден дизајнер во областа на pattern-making и продукција на облека во Милано, Италија. Лансирал колекции на модниот пазар во Скопје, но и на фестивали во Латвија, Италија, Романија. Го започнува својот дизајнерски бренд COLLECTION и моден бренд MATTIS, прв во Македонија. Освен искуството како дизајнер, тој е и професор по дизајн на Катедрата по арт и дизајн на две академии, дома и во странство. Активен е со неговиот бренд „Никола Булески Буле“.

Она што е негова специјалност е софтверска 3Д изработка на шаблони при конструкција на моделите, со што се намалуваат трошоците и се прави помалку отпад. Во 2022, тој беше дел од овие обуки и доби сертификат токму во оваа област, активно придонесувајќи во дигитализација на текстилната индустрија.

Освен што работи на дизајн на облека, тој е и специјалист по конструкција на облека во модниот бренд „Bella“ во Македонија.

Ирина Тошева

Ирина Тошева е модна дизајнерка која со своето знаење и работна посветеност прави спој на неколку различни сегменти – модата, економијата и екологијата. Таа е креативен активист, а нејзините почетоци се со „самостојно правење торбичка од стари фармерки“. Студирала на Академија Италијана, а магистрирала во Фиренца.

Веќе 10 години има свој успешен бренд „Ирина Тошева“, со кој создаде 15 модни колекции, претставени дома и во европските земји. Освен како моден дизајнер, таа е еко активист и активна во делот на костимографија. Воедно е ментор и предавач во неформални образовни школи.

Доби награда за Млади лидери за цели за одржлив развој во 2019 година и беше победничка на натпреварот „Зелени идеи“ во 2021. Последен проект кој ја заокружи деценијата на нејзината работа беше колекцијата OYA и филмот „Латици“, инспириран од јуручките носии.

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година.

☆

Елена Вангеловска

Елена Вангеловска е моден дизајнер и костимограф, со магистратура во Софија, Бугарија. Реализирала повеќе самостојни и групни изложби, модни ревии, театарски и филмски реализации во земјава и во странство. Таа е автор на многу уметнички проекти наградувани во сферата на културата, но и модниот дизајн. Остварила бројни студиски патувања и учества на конференции и симпозиуми низ цела Европа и светот.

Своите познавања од областа на дизајнот ги споделува на учениците во Скопје, работејќи како доцент и вонреден професор по предметот Арт и дизајн.

Како магистер по костимографија, работела на безбројни проекти на театар, меѓу кои на домашните театри, но и во Германија и Бугарија. Учествувала на многу интернационални филмски фестивали во Франција, Германија САД, но и за домашните – Синедејс, Џифони и многу други. Нејзина е костимографијата за „Оркестар Титаник“, познатата претстава во изведба на Турскиот театар во Скопје.

Проф. д – р Гордана Вренцоска

Гордана Вренцоска е дипломирана сликарка и уметница со широк распон на креативните крилја. Таа е основачка и претседателка на Македонскиот совет за дизајн. Авторка е на познатиот плакат за Скопскиот џез фестивал во 2002 година и визуелниот идентитет за Скопскиот филмски фестивал во 2008. Ја има добиено престижната стипендија Чивнинг, каде магистрира дизајн на Central Saint Martins School of Art & Design.

Во 2014 добива и реномиран грант за уметници од фондацијата Pollock-Krasner, Inc. од Њујорк. Победничка е на натпреварот за дизајн на шапка кој го има распишано британската компанија за чај, Тwinings. Авторка е на бројни уметнички и дизајнерски проекти, стручни и научни текстови, како и на книгата „Македонски визуелен идентитет: дизајнот како можност за еволуција на традициите од визуелното културно наследство“. Изложувала свои дела во многу европски и светски градови.

Професорка е по визуелна уметност и дизајн и деканка на Факултетот за арт и дизајн при Европскиот универзитет во Скопје.

☆

 Погледни ја Академијата за моден дизајн на „Скала“
и инвестирај во својата кариера!

☆

Ги поздравуваме и останатите ментори без кои не би била комплетна оваа листа: Проф. Небојша Вилиќ, Проф. Гордана Вренцоска, Дарко Аницин, Крсто Златков, и Дејан Џолев.

Ние сме единствена Академијата за моден дизајн која им овозможува на студентите: комплетно опремено модно атеље за конструкција на облека и кроење и шиење, лабораторија со таблети за цртање модна илустрација и печатење на 3Д принтери, современо фото и видео студио за модна промоција, цртачко и сликарско атеље и материјали за работа.

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек.

Закажи средба!

☆ 

The post Запознајте ги менторите на Академијата за моден дизајн! appeared first on Skala School.

Ви ги претставуваме нивните биографски патеки преку коишто ќе дознаете колку се значајни овие ментори, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз нашите студенти во „Скала“.

Ви ги претставуваме менторите на Академијата за ентериер и продукт–дизајн!

Илија Паунков

Илија Паунков дипломирал на Академија Италијана, како ентериер и продукт-дизајнер. Речиси две децении има искуство во проектирање и реализација на продукти и ентериери. Главна преокупација му е работата како консултант за Архитектура и имплементирање на нови технологии и материјали во повеќе компании.

Работи како сениор-дизајнер и 3D-артист во „BH ARCHITECTS“, со чиј тим освоија прво место на Конкурсот за изработка на идејно решение за универзитетскиот кампус „Мајка Тереза“, во 2017 година.

Иако е далтонист, совршено разликува светли и темни тонови и работи со бои целиот свој живот. Повеќе од пет години менторира и образува млади луѓе во различни образовни формални и неформални институции. „Главен“ е за професионална 3D-визуализација.

Апостол Тноковски

Апостол Тноковски е домашен, а светски продукт-дизајнер кој дипломирал на Факултетот за арт и дизајн. Неговите концепти се инвентивни и уникатни, често инспирирани од органски форми. Главната инспирација му е морската вода и водата воопшто. Неговото најпознато дело коешто „одекна“ во светската јавност, е пијаното Hydra, за поп-дивата Лејди Гага.

Освен што работи футуристички дизајн, Апостол креира и чевли, слушалки, часовници и пијана. Неговите дела се најдоа во многу светски медиуми и публикации, меѓу кои и италијанскиот Vogue и Piano Moda Pelle, National Geographic, FHM, како и Piano Magazine во Франција. Изложувал свои проекти на многу значајни интернационални конкурси за дизајн во Шпанија, Англија, за брендови како Microsoft, Peugeot, Electrolux. Дизајнер, соработник на неколку компании и дизајн-студија во Париз, Њујорк и Лос Анџелес.

Неуморен во создавањето нови и крајно визионерски дела, последен негов ваков проект е автомобилот инспириран од изгледот на охридската пастрмка.

Никола Узуновски

Никола Узуновски е современ мултидисциплинарен уметник кој студирал на неколку места во светот – од Скопје до Венеција и Хелсинки. Предава уметност и дизајн на неколку светски универзитети, меѓу кои во Италија, Норвешка, Финска, Шведска и Тајланд. Во неговото творештво, секогаш ги спојува индивидуалецот наспроти општеството, со отворени прашања за позицијата на уметникот во него, но и науката во контекст на уметничкото дејствување.

Учествувал на неколку интернационални изложби со свои проекти, од коишто најпознат е „Мy Sunshine“, со којшто учествуваше на 53-тото Венециско биенале, претставувајќи ја Македонија.

Беспрекорно инспириран од храната, познат е и како готвач кој комбинира светски вкусови со фузија од азиски „допир“ на гастрономските патеки, за свои луѓе, но и за публика. Во овој контекст, негов проект е „Соларната кујна“ каде што се промовира соларната енергија, преку настани каде што се готви и храната и техниката се споделува со публиката. Никола е концептуален уметник кој има учествувано на преку 50 групни изложби, а има и неколку самостојни.

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година.

☆

Јелена Џокиќ

Јелена Џокиќ е доктор по технички науки од областа на машинството. Таа работи во областа на индустрискиот дизајн и адитивното производство. Учествувала на домашни и меѓународни изложби во нејзината дејност. Од 2011 е вклучена во наставниот процес на Машинскиот факултет како асистент на предметите коишто ги покрива Институтот за машински конструкции, механизациони машини и возила.

Посветена на биониката и ергономијата, во своите трудови честопати се инспирира од човечките коски, органски форми на движења и ги инкорпорира во својата работа.

Била вклучена на многу развојно истражувачки проекти, дома и во странство, поврзани со различни процеси на креирање, конструкција и примена на инженерингот. Професор на Машински факултет, со посветеност за создавање дизајни со примена на различни материјали и адаптација за секакви намени. Дел е од неколку научни трудови токму во областа на продукт-дизајнот и реверзибилното инженерство.

Љубомир Васиќ

Менторот на Академијата за ентериер и продукт дизајн, Љубомир Васиќ, е толку зафатен со работа што сè уште го чекаме неговиот одговор! 😀 Тој е дизајнер и сопственик на @rabotilnica1 за дрвени ентериерни продукти, каде што создава уникатни предмети за домот од чисто дрво, третирани со природно масло. Неговото портфолио вклучува маси, ѕидни украси, кружни закачалки, детски мебел, кревети, и многу други дрвени производи коишто внесуваат модерен и топол „финиш“ во секој ентериер.

Во рамките на предметот „Прототип дизајн студио“, студентите на Академијата имаат можност да учат директно од врвни професионалци како менторот Љубомир и да се стекнат со практично искуство и тереански вежби во работилница, што ја прави Академијата за ентериер и продукт дизајн на „Скала“ единствена во својата област!

☆

Погледни ја Академијата за ентериер и продукт–дизајн
на „Скала“ и инвестирај во својата кариера.

☆

Ги поздравуваме и останатите ментори без кои не би била комплетна оваа листа: Небојша Вилиќ, Крсто Златков, Кристина Крагујевска и Дејан Џолев.

Ние сме единствената Академија којашто има активна работа во ателје и можност за директна инволвираност во процесите на изработка.

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек.

Закажи средба!

☆ 

The post Запознајте ги менторите на Академијата за ентериер и продукт-дизајн! appeared first on Skala School.

Милан, ти си еден од нашите ценети ментори на првата Академија за дигитален маркетинг како партнерски проект на водечката Школа за дизајн и технологија, „Скала“ и „Пиксел“ – full-service агенција. Какво е чувството да си дел од една нова приказна?

Најпрвин, би сакал да ви се заблагодарам за поканата да бидам ментор на оваа академија и чест ми е што ќе можам да споделам дел од тоа што сме учеле низ годините на луѓето кои ќе бидат на академијата. Чувствувам дека ќе биде супер и секој кој ќе биде дел, ќе добие вредност.

Според твоето досегашно искуство, колку е важен балансот помеѓу теоретското знаење и практичната примена во едукацијата на новата генерација дигитални маркетери?

Теоријата е важна, но додека нештото не се проба во пракса, моето мислење е дека колку и да си добар теоретичар, е залудно. Замислете еден кардиолог колку време студира медицина каде што голем дел од материјалот е теорија, па потоа оди на специјализација, па на пракса, па дури по неколку години ќе има можност да оперира. Зошто би било поразлично и во маркетингот? Од тоа што го гледам и слушам од луѓето, повеќето очекуваат дека ваквите вештини се совладуваат многу лесно и за краток период, може да бидеш експерт. Затоа би ги охрабрил тие кои сакаат да станат експерти за маркетинг, да си дадат време. Најпрвин, ќе учат во ширина за маркетинг-каналите, па да се специјализираат во нешто и да бидат истрајни, бидејќи треба време да станат експерти во областа. Само така ќе си створат шанса којашто може да им ја промени целата кариера.

Денес пазарот е презаситен со брендови, постои сѐ поголема конкуренција. Кои се клучните елементи коишто бизнисите често ги занемаруваат кога станува збор за оптимизирање на нивните веб-страни, со цел подобро рангирање на пребарувачите? Како да ја подобрат нивната онлајн-видливост?

Ако тргнеме од фактот дека има конкуренција, не би се охрабриле да започнеме бизнис. Да, се согласувам. Лесно можеш да отвориш било каков бизнис. Но, јас зборот конкуренција го гледам малку на поинаков начин, т.е. не мислам дека има конкуренција ако во нешто си доволно добар и се издвојуваш на некој начин. Е сега, кога бизнисите одлучуваат да инвестираат во веб-страна, многу ретко го прават тоа на правилниот начин, најчесто штедејќи за оваа инвестиција.  Честопати се случува, ист бизнис, на секоја година-две да прави нова страна, но без никаква стратегија за што всушност му е страната. Плаќа некоја просечна цена за секоја од нив и на крајот пак исто, како да не направиле. 

Моја препорака е прво да си дефинираат цел – зошто мене ми треба веб-страна? Зошто сакам да имам видливост на пребарувачите? Зошто сакам да сум на прво место? Откако ќе имаат одговор на тие прашања, заедно со експерти кои може сè тоа да го спроведат на дело, ги прецизираат сите детали, доаѓаат до некаква структура како треба да изгледа таа веб-страна, што сè треба да има на неа, каков повик на акција треба да се случи итн. Ова е процес којшто мора да се случи. Исто како кога се гради една куќа, мора прво да се постават темелите, па да се почне со градење. Овде се прави најголем пропуст, бидејќи се прават веб-страни колку да се каже дека се направени. Ако ја гледате веб-страната како уште еден канал за продажба/маркетинг, како уште еден дуќан на прометна улица, верувам дека поинаку ќе постапите уште во самото планирање.

Друго нешто е издвојувањето што го спомнав. Мора да знаете во што сте подобри од другите. Бидејќи има многу слични бизниси, како еден купувач би знаел од кого да купи и што е најдобар избор за него? Еве, пребарајте на интернет на пр. некој клима уред. Истиот тој клима уред сигурно го има низ повеќето салони за бела техника, по слична, а можеби и иста цена. Како јас како купувач би знаел од каде да купам? Но, кога некој ќе ми каже дека е поскапа, но ќе ми извршат достава до дома, ќе ја монтираат, ќе го фрлат отпадот и еднаш годишно ќе ги заменуваат филтрите, дали веќе на некој начин се издвоени од другите? Ако мене како купувач тоа ми значи, јас веќе знам каде да купам. 

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната
2024/25 година. 

☆

Корисничкото искуство и SEO се неминовно меѓусебно поврзани. Како можат бизнисите да бидат сигурни дека дизајнот и функционалноста на нивната веб-страна се оптимизирани и за пребарувачите и за корисниците?

Ако во сѐ сме сигурни уште од самиот старт, тогаш сите би биле 100% успешни во сѐ што правиме, нели? Ова е процес којшто од самиот старт започнува со истражување на пазарот, на купувачите, па се доаѓа до некој предлог-дизајн којшто потоа треба и технички да се сработи и да добиеме продукт, т.е. веб- страна. 

Овде не завршува приказната, туку сега, откако ќе има корисници, ние треба да собираме повратни информации (feedback) преку бројките коишто ги гледаме во најразлични алатки и врз база на тоа, носиме одлуки што треба да се менува. Па така, веб-страната станува само сè подобра и подобра и на тој начин, стануваме сигурни дека сме на добар пат.

SEO-индустријата станува неопходна техничка предност. Кои трендови или технологии коишто се појавуваат мислиш дека ќе имаат најголемо влијание врз тоа како бизнисите пристапуваат кон нивните стратегии за дигитален маркетинг?

Одредени трендови како AI не го заобиколуваат и SEO и сметам дека токму AI ќе влијае врз тоа како ќе се развива оптимизирањето на дигиталното присуство на бизнисите. AI го придвижува растот на пребарувачите како Google на друго ниво со тоа што ќе им нуди поперсонализирани и попрецизни резултати, без корисниците да треба да трошат време да го најдат тоа што го бараат. Тоа значи дека бизнисите ќе треба да развиваат user-centric стратегии коишто примарно отпимизираат за корисникот, а секундарно за пребарувачите. Со други зборови, оптимизирањето ќе треба да го следи user-behavior патернот на таргет-групата на секој бизнис.

Бизнис-совет од SEO-експерт: За бизнисите коишто сакаат да ги претворат посетите на веб-страните во продажба, на кои критични практики за SEO-оптимизација треба да се фокусираат за да постигнат повисоки стапки на конверзија?

Ако веќе имаат посети, а не остваруваат добра конверзија, прашањето е дали тие посети се вистинските коишто им требаат? Или можеби, поради погрешна стратегија, сме привлекле нетаргетирани посети? Ако се правилните, тогаш се прават тестови со бои, распоред на елементи, малку поинаков тек на движењето на корисникот низ сајтот итн. Ако немаат посети, тогаш можеби е потребна целосна реконструкција каде што би имале нова структура на сајтот и би го движеле корисникот да го добие најдоброто искуство, мислам на тоа да ги добие сите потребни информации и да стекне доверба во нив преку содржините коишто ќе му ги пласираат за да донесе одлука и да купи од нив.

☆

Време е за одлука! Погледни ја Академијата за дигитален маркетинг
на „Скала“ и инвестирај во својата кариера. 

☆

Што е поголем предизвик: оптимизирање на веб-страните на клиентите и управување со нивните очекувања или едукација и менторство на следната генерација дигитални маркетери?

Оптимизирањето на страните не ни е воопшто предизвик, тоа го правиме секој ден. Поголем предизвик се очекувањата коишто ги комуницираме однапред уште пред да започнеме една соработка, бидејки е нешто од коешто клиентот гледа вредност по некој месец. А за едукација на следната генерација, ќе споделам по завршување на академијата. 😊

Според тебе, кои четири вештини и квалитети мислиш дека се суштински за да успеат SEO-експертите во денешниот конкурентен пазар?

Ако го гледаме SEO како целина, а ретко еден човек да може да работи повеќе сегменти од SEO како најважни вештини за еден SEO-експерт или ако е дел од тим, би ги издвоил: 

• Keyword research на ниво на коешто ќе има влијание на бизнисот на клиентот. Тоа би значело способност да пронајде клучни зборови коишто купувачите ги пребаруваат, а не тоа што е лесно да се рангира. На пр. имаме продавница којашто продава мобилни телефони. Ако пребаруваме клучен збор „телефон“, ќе добиеме листа од милиони резултати: што е тоа телефон, какви телефони има, историја на телефони и сл. Потоа, ако пребаруваме „iphone 14 споредбено со samsung galaxy s24”, овде веќе сме малку поконкретни и сме во фаза на споредба на 2 конкретни модели. На крајот, ако веќе сме донеле одлука да купиме iphone, би пребарувале „најдобро место да се купи iphone” или „најдобра цена за iphone”, итн … па целта со оваа вештина е да се пронајдат сите тие зборови со коишто бизнисот ќе зголеми продажба на услугата или производот.

• Strategic thinking – Ова можеби не е директно поврзано со SEO, но како експерт, ако знаеш да поставиш добра стратегија и си во состојба да ги поставиш клучните темели, тогаш веројатноста да успееш во тоа што го работиш е голема. Тоа во SEO е, откако ќе се направи темелната анализа, заедно со клиентот се поставуваат клучни индикатори (KPIs) коишто потоа се следат на неделно и месечно ниво, сè со цел да знаеме дали сме на прав пат или треба нешто да менуваме

• Competitor analysis – ова исто е дел од анализи или подготовка за стратегија, бидејќи е важно да ги разбереме и конкурентите кои веќе рангираат, како стигнале таму, што прават … но уште поважно е да откриеме што тие не прават, а тоа всушност е конкурентската предност и ние го викаме Competitor Gap Analyses – нешто што може да се искористи за добивање на резултати побрзо.

•  Communication and reporting – во оваа услуга, најчесто резултатите доаѓаат подоцна, нe уште во првата или втората недела. А ние луѓето, по природа сме нетрпеливи и сакаме сѐ, сега и веднаш. Ако сме во можност нашиот придонес во проектот добро да го искомуницираме и преку извештаи да прикажеме што сѐ се работи за да клиентот се чувствува сигурен, тогаш сме на вистинскиот пат.

За крај, гледајќи кон иднината, како се развива улогата на SEO и на кои трендови во подем треба да бидат подготвени дигиталните маркетери?

SEO константно еволвира и без оглед на тоа кој пребарувач би доминирал во иднината, дали е тоа Google или пак некој друг, сржта на SEO ќе остане, кога станува збор за оптимизирање на дигиталното искуство на бизнисите. Како најистакнат тренд во последниве години, интегрирањето на AI во целиот дигитален свет е неизбежна појава, што со сигурност ќе ја измени целата структура на поставеноста на целата дигитална вмреженост. Би рекол дека дигиталните маркетери треба да се подготвени да го искористат присуството на AI во нивен бенефит.

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек. 

Закажи средба! 

☆

Совет за иден студент на Академијата за дигитален маркетинг:

Бидете љубопитни. Едуцирајте се постојано, следете трендови. Дајте си време и бидете истрајни. Не се споредувајте со другите, секој доаѓа од различно опкружување и со различно претходно знаење, па некому ќе му биде потешко на старт. На крајот, најважно е вие самите да се чувствувате дека имате прогрес и сте научиле нешто ново. За целиот процес, ја имате поддршката од менторите и академијата!

The post Успешно дигитално присуство и иднината на SEO appeared first on Skala School.

За да ви ги доближиме нивните личности и успеси, одлучивме да ви ги претставиме нивните биографии преку коишто ќе дознаете колку се значајни овие ментори во креативната заедница, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз нашите студенти во „Скала“.

 Ви ги претставуваме менторите на Академијата за дигитален маркетинг!

Проф. д-р Димитар Јовевски

Менторот Димитар Јовевски е професор на Економскиот факултет во Скопје, при УКИМ. Повеќе од 15 години работи на Катедрата по е-бизнис. Неговиот фокус се дигиталните медиуми и сè што ги поврзува, со посебна пасија за дигитално рекламирање и трансформација.

Покрај академската кариера, Димитар е партнер и директор за бизнис-развој во агенцијата за маркетинг „Пиксел“ каде што повеќе од 10 години работи на унапредување на дигитално присуство и трансформација на македонски и странски компании.

Тој е и Co-Founder на Eventika, компанија којашто се стреми да биде лидер во организација на настани во Македонија.

Владимир Ристевски

Владимир Ристевски е партнер и креативен директор во маркетинг-агенцијата „Пиксел“, со повеќе од 10 години искуство во дигиталниот маркетинг. Како креативен директор, тој е одговорен за управување со кампањи за водечки локални и меѓународни брендови, како што се Филип Морис, Сава Осигурување, Сава Пензиско друштво, Бимилк, Синеплекс, Тиквеш, СОС Детско село, Универзитет Љубљана, Диџитал Фајнанс, Самсонајт и многу други.

Портфолиото на Владимир ја вклучува неговата експертиза во консултантски услуги, аналитика, маркетинг-стратегија, градење бренд и бизнис-анализа, правејќи го експерт кој им помага на бизнисите во секоја фаза на маркетинг-процесот. Владимир е исто така Co-Founder & CEO на Eventika, компанија којашто се стреми да биде лидер во организација на настани во Македонија.

Дополнително, тој е член на Board of Directors во CEED Business Club Macedonia и е добитник на престижната „40 under 40“ награда од Business Elite Awards.

☆

Погледни ја Академијата за дигитален маркетинг
на „Скала“ и инвестирај во својата кариера.

☆

Нена Гиевска

Нена Гиевска е синоним за успешен PR во Македонија. Со над 15 години искуство, таа е Account Executive во Navigators Marketing & PR Agency, а паралелно ја носи улогата на PR Consultant и PR Manager во Macedonian Film Agency.

Нена е позната по своите неверојатни вештини во управувањето на односите со јавноста и маркетингот, правејќи ја една од најуспешните ПР-менаџери во земјата.

Надвор од работното време, таа е „главна“ во друштво и честопати може да се забележи како вози тротинет низ градот. Нена е креаторот и на превкусните чоколатца „Sorry“ коишто ги красат рафтовите на сите маркети.

Катерина Дукоска

Катерина Дукоска е сертифициран дигитален маркетер со над 10 години искуство. Во моментов, таа работи како Head of Operations, Email Deliverability & Outbound Sales во американската компанија SalesMake.

Претходно, Катерина имала значајни позиции, вклучувајќи Technical Marketing Team Lead во Pitch121, Senior Marketing Manager во TBM Evolution Group и General Manager, HR Director и Head of Supply & Manufacturing во Dya Group Lighting.

Едно од најзначајните професионални достигнувања на Катерина се случило за време на нејзиното работење во Pitch121 каде што успешно го водела развојот и имплементацијата на сеопфатната програма за Email Outreach. Под нејзино раководство, тимот постигнал месечен волумен на испратени емаилови од над 190.000, со deliverability rate од 92%, open rate од 52% и bounce rate помал од 2% што значи дека програмата имала извонредни резултати.

Надвор од корпоративниот свет, Катерина ужива во квалитетно време поминато со ќерка ѝ, Стела. Без разлика дали трчаат заедно, истражуваат нови авантури во природа, играат креативни игри или едноставно читаат заедно, времето со Стела е нејзиниот најголем извор на радост и мотивација.

Горјан Стојановски

Горјан Стојановски е специјалист за дигитален адвертајзинг со магистерска диплома по бизнис-администрација. Моментално работи како Performance Marketer во Dineline.

Претходно, Горјан бил COO (Chief Operating Officer) и Business Development Consultant во Distinct каде што се фокусирал на развој на бизнис-процеси за привлекување и задржување на клиенти.

Во периодот од 2014 до 2020 година, Горјан бил коосновач и CEO на OutletON, B2C е-трговска платформа којашто продавала производи од добавувачи во Македонија, Турција и Кина. Под негово водство, платформата обезбедила инвестиција за проширување во Бугарија и Србија, а Горјан успешно го продал бизнисот во 2020 година.

Ги поздравуваме и другите ментори без кои не би била комплетна оваа листа: Сузана Никифорова, Милан Савов, Гордана Вренцоска, Елена Костоска, Наташа Дукоска, Марина Димитриевска, Мила Раковиќ, Мартина Берберу и Крсто Златков!

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година. Закажи средба!

☆

The post Запознајте ги менторите на Академијата за дигитален маркетинг! appeared first on Skala School.

За да ви ги доближиме нивните личности и успеси, одлучивме да ви ги претставиме нивните биографии преку коишто ќе дознаете колку се значајни овие ментори, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз нашите студенти во „Скала“.

Ви ги претставуваме менторите на Академијата за човечки ресурси!

Александар Радически

Менторот Александар Радически е Talent Acquisition Manager со над 13-годишно искуство во човечките ресурси. Тој работи во американската компанија RLDatix каде што води тим од 7 регрутери во Македонија и Велика Британија и им помага на своите тимови во пронаоѓањето на вистинските луѓе за потребите на компанијата во Европа и Азија.

Претходно, работел како Recruitment Manager во повеќе компании, како што се: Web Factory LLC, INSCALE Global и Crazy Labs и како консултант за вработување во IT-секторот во Airbus Defence and Space и Seavus.

Во слободно време, Александар ужива во кошарка или snowboarding, а создавањето на спомени со семејството му е секогаш на прво место!

Моника Ризовска

Моника Ризовска е „Employer Branding“ маркетер со над 12 години искуство во ИТ-индустријата. Работела во Seavus, Endava и Cosmic Development, а била и консултант во бројни интернационални ИТ-компании и стартапи.

Таа е основачка и Global Community Director на Women in Tech, како и коосновач и претседателка на Ways2Help – организација за помош на социјално загрозени лица.

Покрај employer branding, има пасија за јавно говорење и учество на хакатони и конференции на коишто има освоено многубројни тимски и индивидуални награди.

Активно придонесува како ментор, судија и организатор на технолошки настани и како амбасадор на Македонија во Women in Tech иницијативата, со долгогодишно искуство во консултантство и менторство за развој на брендови, продукти и кризна маркетинг- стратегија.

Иван Јованов

Иван Јованов е едукатор, тренер, фасилитатор и младински работник со над 10 години искуство во граѓанскиот сектор. Во моментов е основач и извршен директор на Lead каде што го координира оперативното работење на организацијата.

Магистрирал политички науки на Правниот факултет „Јустинијан Први“. Во 2010г., случајно се нашол на една обука за личен развој којашто го инспирала да си ја „најде“ професијата и да го работи тоа што го прави денес. Тој секогаш вели: „Без личен развој, нема организациски развој“.

Со неговиот стремеж за градење од „нула“, досега помогнал во градењето на три невладини организации: LEAD, Youth Can и Националниот младински совет на Македонија.

Надвор од работата, прави психофизички баланс преку трчање на полумаратони.

☆

Погледни ја Академијата за човечки ресурси на „Скала“

 и инвестирај во својата кариера.

☆

Ана Накевска

Ана Накевска е HR Operations Manager во американската компанија RLDatix каде што активно работи на управувањето со човечките ресурси.

Нејзина страст е истражувањето на динамиките на социјалните системи што во 2021 година ја води до позицијата Lead HR Manager во INSCALЕ каде што се фокусира на дизајнирање и имплементирање на HR-стратегии, управување со глобални HR-проекти и решавање сложени предизвици поврзани со вработените.

Претходно, Ана работела како истражувач во Rating Agency и како програмски координатор на Институтот за психологија при Филозофскиот факултет во Скопје каде што и дипломирала во областа на психологијата.

Надвор од корпоративниот свет, 6 години била дел од Центарот за интегрална јога.

Елизабета Саздовска

Елизабета Саздовска е координатор за управување со човечки ресурси во NLB Банка со над 10 години искуство во HR. Позната е по своите одлични комуникациски и интерперсонални вештини и е лидер и специјалист за развој на иновативни и ефективни HR-стратегии.

Лиценцирана е во фасилитирање на работилници и организација на обуки, а нејзината работа е насочена кон создавање позитивна работна култура и поттикнување на вработените да ја достигнат својата најдобра верзија, придонесувајќи кон одржлив успех на организацијата.

Елизабета го започнала својот професионален пат во време кога управувањето со луѓе добиваше ново значење, што ѝ овозможи пристап до светски трендови и алатки во HR коишто успешно ги прилагоди и имплементираше на локалниот пазар, особено кога станува збор за HR-стратегии за големи корпорации.

Бинаса Дрндар

Бинаса Дрндар е искусен Human Resources Specialist во INSCALE, со значајно професионално искуство во човечки ресурси и проектно управување.

Претходно работела како HR Specialist во Radix Technologies (во Швајцарија и Европа), проектен координатор во Институтот за дизајн и технологија во Скопје и HR Coordinator во BEST Skopje.

Бинаса има магистерска диплома од Архитектонскиот факултет и е алумни-студентка на Академијата за визуелни уметности во „Скала“.

Како мултидисциплинарен креативец, беше и главна уредничка на „Скала магазин“!

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година. Закажи средба!

☆

The post Запознајте ги менторите на Академијата за човечки ресурси! appeared first on Skala School.

За да ви ги доближиме нивните личности и успеси, одлучивме да ви ги претставиме нивните биографии, преку коишто ќе дознаете колку се значајни овие ментори во креативната заедница, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз нашите студенти во „Скала“.

Ви ги претставуваме менторите на Академијата за UX/UI+ дизајн!

Петар Павлов

Петар Павлов е стратешки дизајнер, специјализиран во областа на развојот на бренд и дизајн на пакување. Но, и танго танчер. Студирал на Академија Италијана, а уште пред да дипломира, веќе бил активен во маркетинг агенцијата McCann. По неколкугодишно искуство и работејќи со клиенти како Coca Cola, Bacardi, Nestle, Raiffeisen, тој станува витален дел од агенцијата, станувајќи креативен директор. Работел со иновативни стартапи, компании, претприемачи, но и во различни индустрии и агенции.

Тој е креатор на познатата платформа и фејсбук група Creative Exchange која бележи огромна посетеност и корисничка активност, придонесувајќи за подобрување и проширување на креативната размена на знаења во Македонија. Активен фотограф, кој „лови“ секојдневни и несекојдневни мигови на светската мапа. На часовите секогаш пристигнува од друга часовна зона.

Дејан Џолев

Човек што прави сè и насекаде. Главна и движечка сила, или како што би рекол Драги (Неделчевски) – Spiritus Movens во Скала и Скала магазин. Мултидисциплинарен артист и активист, во вечна потрага по нови идејни решенија за подобра уметничка и дизајн сцена и развој на образованието. Дејан Џолев можеби го знаете од подкастот „Будење“ или како фотограф кој не фотографира 😀 Освен што е визуелен уметник, тој е и филмски режисер по вокација и интуиција. Креативец кој градел искуство во повеќе маркетинг и адвертајзинг агенции.

Од 2012та е предавач и ментор во неформалното образование од областа на дизајн, фотографија и филм, области за кои има и формално универзитетско образование. Основач и сопственик на „Скала“ [поранешно „Џолев и уметностите“] Школата за дизајн и технологија.

Тој е уметник со многу свои претставувања од различни дела дома и во странство. Последна фотографска изложба му е „Тркалезни форми”, поставена во Галерија Прима Центарот во Берлин, Германија.

Благој Ѓелевски

Благој Ѓелевски е веб-дизајнер, консултант за SEO-оптимизација и дигитален маркетер со над 7 години искуство. Има изработено повеќе од 100 веб-страни за клиенти од целиот свет (САД, Европа, Австралија).

Неговото знаење и постигнати резултати го поттикнале да ја основа Агенцијата за дигитален маркетинг „Tivius“ којашто нуди услуги како веб-дизајн, SEO и дигитален маркетинг.

Од 2014 година, Благој е коосновач и на Квантум Прима, невладина организација од Кавадарци којашто се фокусира на претприемништво, вработување на млади, образование и иновации.

Неговата омилена активност надвор од работата е поминување време со неговата 8-месечна ќерка и планинарење.

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година.

☆

Стефан Стојковски

Стефан Стојковски е Lead и Senior UX/UI дизајнер со над 15 години искуство во технолошката индустрија. Последните три години работи во Valtech каде што е Lead UX/UI Designer, UX Craft Lead и Team Manager. Соработувал со компании како Philips и Mercedes Benz, а моментално работи за Amcor и ABB Robotics.

Интересно за Стефан е што двапати во својата кариера бил на „Ц“ позиции – прво како сопственик и основач на своја компанија на 19 години и потоа како генерален директор и претседател на Управен одбор на 23 години.

Оттогаш, има променето многу работни места и позиции (UI/UX дизајнер, графички дизајнер и арт-директор во компании како Devsy, Codeart, ByteWorx GmbH и многу други), но секогаш и секаде фокусот му останува насочен кон корисникот и корисничкото искуство.

Надвор од работата, Стефан ужива во други активности, како што се: изработка на макети на авиони и хеликоптери, собирање уникатни мали возила и одгледување дрвја и растенија (цитруси, банана, маслинки, фикуси и неколку бонсаи дрвца).

☆

Погледни ја Академијата за UX/UI+ дизајн на „Скала“

 и инвестирај во својата кариера.

☆

Игор Георгиоски

Игор Георгиоски е Senior Web Developer, Designer и косопственик на QodiX, старт ап кој успешно ги претвора идеите на клиентите во успешни бизниси и производи. Тој е и коосновач на Linara Production, продукција специјализирана за алтернативна свадбена фотографија и корпоративни видеа.

Има работено како дизајнер на Fiverr каде што добил над 200 позитивни рецензии со највисоки оценки.

Со своето искуство како програмер и тимски лидер, активно учествува во организирање на хакатони, конференции и индустриски настани. Ужива во менторство и споделување на знаење, а неговата пасија е да создава прекрасна култура и развој во организацијата.

Ги поздравуваме и другите ментори без кои не би била комплетна оваа листа: Зоран Кардула, Бранко Кордовски, Влатко Ристов, Крсто Златков и Кристина Крагујевска!

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек.

Закажи средба!

☆ 

The post Запознајте ги менторите на Академијата за UX/UI+ дизајн! appeared first on Skala School.

За да ви ги доближиме нивните личности и успеси, одлучивме да ви ги претставиме нивните биографии преку кои ќе дознаете колку се значајни овие ментори во креативната заедница, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз нашите студенти во „Скала“.

Ви ги претставуваме менторите на Академијата за графички дизајн!

Проф. д – р Гордана Вренцоска

Гордана Вренцоска е дипломирана сликарка и уметница со широк распон на креативните крилја. Таа е основачка и претседателка на Македонскиот совет за дизајн. Авторка е на познатиот плакат за Скопскиот џез фестивал во 2002 година и визуелниот идентитет за Скопскиот филмски фестивал во 2008. Ја има добиено престижната стипендија Чивнинг, каде магистрира дизајн на Central Saint Martins School of Art & Design.

Во 2014 добива и реномиран грант за уметници од фондацијата Pollock-Krasner, Inc. од Њујорк. Победничка е на натпреварот за дизајн на шапка кој го има распишано британската компанија за чај, Тwinings. Авторка е на бројни уметнички и дизајнерски проекти, стручни и научни текстови, како и на книгата „Македонски визуелен идентитет: дизајнот како можност за еволуција на традициите од визуелното културно наследство“. Изложувала свои дела во многу европски и светски градови.

Професорка е по визуелна уметност и дизајн и деканка на Факултетот за арт и дизајн при Европскиот универзитет во Скопје.

Зоран Кардула

Зоран Кардула е графички дизајнер и сликар кој неуморно ги пофаќа сите локални и светски историски мигови и создава од нив различни креативни приказни. Иако по професија е електроинженер, Зоран никогаш не ја работи оваа работа – се посветува на сликарството, а подоцна и на дизајнот, графиката и создавањето постери.

Тој е „моторната сила“ во креирањето на изгледот на познатиот бренд часовници Swatch инспириран од македонската поетска слика за Дениција, или „Своч на кирилица“. Работел преку 20 години во познатата маркетинг агенција Публицис, а изложувал во Америка и во Европа свои дела. Неговата најпозната изложба е „Изложба без жири“, поставка на 40 дела со редизајн на симболите од поранешна Југославија.

Издаде и книга со измислениот јазик на ќерка му Ерато, наречена „Гуш и бац“, а беше активен и со изложба во Крушево, каде постерите инспирирани од серијалот „Војна на ѕвездите“ во контекст на Македониумот станаа доста популарни кај публиката.

Дејан Џолев

Човек што прави сè и насекаде. Главна и движечка сила, или како што би рекол Драги (Неделчевски) – Spiritus Movens во Скала и Скала магазин. Мултидисциплинарен артист и активист, во вечна потрага по нови идејни решенија за подобра уметничка и дизајн сцена и развој на образованието. Дејан Џолев можеби го знаете од подкастот „Будење“ или како фотограф кој не фотографира 😀 Освен што е визуелен уметник, тој е и филмски режисер по вокација и интуиција. Креативец кој градел искуство во повеќе маркетинг и адвертајзинг агенции.

Од 2012та е предавач и ментор во неформалното образование од областа на дизајн, фотографија и филм, области за кои има и формално универзитетско образование. Основач и сопственик на „Скала“ [поранешно „Џолев и уметностите“] Школата за дизајн и технологија.

Тој е уметник со многу свои претставувања од различни дела дома и во странство. Последна фотографска изложба му е „Тркалезни форми”, поставена во Галерија Прима Центарот во Берлин, Германија.

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година.

☆

Влатко Ристов

Влатко Ристов е дипломиран графички дизајнер, а денес е арт директор во маркетинг агенцијата New Moment New Ideas Company. Влатко е „ѕвер“ кога е во прашање работа на стратешки патеки – тој е одговорен за креирање на најзначајните кампањи за најголемите локални и светски брендови на македонскиот пазар.

Неговата силна желба за цртање и графити арт го „води“ токму до она што е денес, а тоа е мултидисциплинарен артист. Во неговото творештво се забележителни комбинирани ликовни техники, а разноликоста во дизајнот (графички, моден и дизајн на ентериери) го прават повеќесложен креативец.

Редовен предавач во „Скала“, пасиониран велосипедист и активен уличен графити- артист.

Петар Павлов

Петар Павлов е стратешки дизајнер, специјализиран во областа на развојот на бренд и дизајн на пакување. Но, и танго танчер. Студирал на Академија Италијана, а уште пред да дипломира, веќе бил активен во маркетинг агенцијата McCann. По неколкугодишно искуство и работејќи со клиенти како Coca Cola, Bacardi, Nestle, Raiffeisen, тој станува витален дел од агенцијата, станувајќи креативен директор. Работел со иновативни стартапи, компании, претприемачи, но и во различни индустрии и агенции.

Тој е креатор на познатата платформа и фејсбук група Creative Exchange која бележи огромна посетеност и корисничка активност, придонесувајќи за подобрување и проширување на креативната размена на знаења во Македонија. Активен фотограф, кој „лови“ секојдневни и несекојдневни мигови на светската мапа. На часовите секогаш пристигнува од друга часовна зона.

☆

Погледни ја Академијата за графички дизајн на „Скала“

 и инвестирај во својата кариера.

☆

Ги поздравуваме и другите ментори без кои не би била комплетна оваа листа: Крсто Златков, Проф. Небојша Вилиќ, Александар Наумоски, Доротеј Нешовски, Кристина Крагујевска и Андреј Стамевски!

Ние сме Академијата за графички дизајн со најголем фонд на часови и најобемен тим на ментори!

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек.

Закажи средба!

☆ 

The post Запознајте ги менторите на Академијата за графички дизајн! appeared first on Skala School.

За да ви ги доближиме нивните личности и успеси, одлучивме да ви ги претставиме нивните биографии преку коишто ќе дознаете колку се значајни овие ментори во креативната заедница, кои се нивните професионални достигнувања и какво влијание имаат врз студентите во „Скала“.

Ви ги претставуваме менторите на Академиите за визуелни уметности и фотографија! 

Фејми Даут

Фејми Даут е македонски кинематограф кој со документарниот филм „Медена земја“, ја однесе Македонија до две номинации за Оскар во 2020 година, поставувајќи нови стандарди во кинематографијата.

Тој е еден од најистакнатите кинематографи на Балканот, со бројни независни филмови и соработки со регионални продукции. Неговиот најголем успех е „Медена земја“ за којшто во 2019 година, освои награда за најдобра кинематографија на „Санденс“ и за најдобар документарец од Американското здружение на кинематографи.

Со својот уникатен визуелен стил и умешност, Фејми Даут е добитник на многу други награди и признанија коишто сведочат за неговото влијание и талент во светот на кинематографијата.

Во неговиот опус се запишани повеќе од 20 филмови.

Дејан Џолев

Човек што прави сè и насекаде. Главна и движечка сила или како што би рекол Драги (Неделчевски) – Spiritus Movens во „Скала“ и „Скала“ магазин. Мултидисциплинарен артист и активист, во вечна потрага по нови идејни решенија за подобра уметничка и дизајн-сцена и развој на образованието.

Дејан Џолев, можеби го знаете од поткастот „Будење“ или како фотограф кој не фотографира 😀 Освен што е визуелен уметник, тој е и филмски режисер по вокација и интуиција. Креативец кој градел искуство во повеќе маркетинг и адвертајзинг агенции. Од 2012-та е предавач и ментор во неформалното образование од областа на дизајн, фотографија и филм, области за коишто има и формално универзитетско образование.

Основач и сопственик на „Скала“ [поранешно „Џолев и уметностите“], Школата за дизајн и технологија. Тој е уметник со многу свои претставувања од различни дела, дома и во странство. Последна фотографска изложба му е „Тркалезни форми”, поставена во Галерија Прима Центарот во Берлин, Германија.

Гоце Кралевски

Гоце Кралевски, познат како Крале, е искусен продуцент и филмски и ТВ-монтажер со долгогодишно искуство во филмската продукција. Редовен посетител и учесник на најголемите светски филмски фестивали.

Веќе 11 години е основач и продуцент на DNF Films, продукција којашто постојано создава успешни краткометражни и долгометражни филмови во соработка со извонредни македонски автори.

Крале често вели: „Кога го работиш она што го сакаш, не одиш ниту еден ден на работа.“ Сепак, за викенд, тој ги полни своите батерии со планинарење на Водно, за подоцна да ги потроши на камерите 🙂

☆

Во тек се уписите на нови студенти за учебната

2024/25 година.

☆

Драги Неделчевски

Драги Неделчевски е еден од најзначајните фотографи во Македонија. Веќе 12 години е предавач и ментор по фотографија во „Скала“.

Неделчевски е еден од основачите на познатата фотогрупа „Чкрап!“ којашто прерасна во двигател на фотографската сцена во земјата. Тој е автор на неколку самостојни изложби, меѓу кои и прочуениот фотоесеј за животот на неговиот син Мане кој има церебрална парализа. Изложбата е прикажана во повеќе градови: Скопје, Прилеп, Белград, Сараево, Нови Сад и Берн (Швајцарија). Неговата работа е препознаена на бројни домашни и меѓународни изложби каде што има освоено повеќе награди.

Неделчевски е коавтор и на монографијата „ЖИВОТ ВРЕДЕН ЗА ЖИВЕЕЊЕ“ и еден од основачите на познатата  Facebook група „Creative Exchange“ којашто ги обединува дизајнерите, фотографите, типографите и другите креативци во Македонија.

Петар Џон

Петар Џон е визуелен уметник, motion graphic designer и коосновач на виџеј колективот Lazy Kidz Visualz.

Неговата работа ги комбинира уметноста, дизајнот и технологијата, создавајќи визуелни наративи преку анимации и видеоинсталации. Инспирацијата ја црпи од природата, историјата, архитектурата и играта на светло и сенка и неговата пасија е креирање уникатни визуелни искуства.

Како ментор на Академијата за визуелни уметности на „Скала“, неговиот совет за студентите е: „Имајте љубопитност, упорност и експериментирајте!“

☆

Погледни ги Академијата за фотографија и Академијата за визуелни уметности на „Скала“ и инвестирај во својата кариера!

☆

Ги поздравуваме и другите ментори на Академијата за визуелни уметности и Академијата за фотографија, без кои оваа листа не би била комплетна: Петар Павлов, Зоран Кардула, Никола Кузелов, Влатко Ристов, Небојша Вилиќ, Доротеј Нешовски, Крсто Златков и Кристина Крагујевска!

☆

Попустите за ран упис се сè уште во тек.

Закажи средба!

The post Запознајте ги менторите на Академиите за визуелни уметности и фотографија! appeared first on Skala School.

Тие ни раскажаа повеќе за нивните позиции, значењето на HR како професија и програмата на Академијата за човечки ресурси и регрутација.

Менторите на „Академијата за HR и регрутација“ се вработени во американската компанија RLDatix

Ана Делчевска е HR Operations Manager, со фокус на рационализација на основните HR-процеси и оптимална искористеност на HR-системите. Нејзината работа е насочена кон континуирано подобрување и усовршување на сите аспекти од управувањето со човечките ресурси.

Александар Радически е Talent Acquisition Manager, улога којашто вклучува менаџирање на тимови за селекција на нови вработени, креирање и имплементација на стратегии за привлекување на таленти, како и мониторинг и поддршка на останатите тимови вклучени во процесот на селекција на нови вработени за потребите на компанијата на ниво на Европа.

„Мојата секојдневна работа вклучува динамична интеракција со тимовите и потенцијалните кандидати што е еден од аспектите на работата којшто ме воодушевува најмногу“ – вели Александар. 

Инаку, RLDatix е компанија чијашто мисија е да го унапреди здравството, овозможувајќи му побезбедни и поефикасни здравствени услуги. Cloud-системите на RLDatix ги користат преку 4000 здравствени установи и притоа, го оптимизираат искуството на стотици милиони пациенти ширум светот. Станува збор за најголемата софтверска компанија во светот посветена исклучиво на безбедноста на пациентите, со над 2.000 вработени во Велика Британија, Европа, Блискиот Исток, Австралија, Канада и САД. 

Значењето на HR во компаниите

HR управува со најважниот ресурс на компанијата – луѓето, обезбедувајќи ефикасно функционирање и задоволство на вработените. Тоа вклучува регрутирање, обука, развој на таленти, решавање на конфликти и создавање квалитетни работни услови во компанијата.

„HR-одделот треба да обезбеди целисходно разбирање на организацијата и да го олесни усогласувањето на целите на вработените со целите на организацијата. Ова усогласување почнува дури и во фаза на регрутација – регрутерот го бара кандидатот кој ќе може успешно да придонесе кон целите на организацијата, а притоа да не ги компромитира сопствените цели, туку идеално да ги зајакне“ – ни објасни Ана.

„Талент-тимот, а воедно и јас како дел од истиот, сме задолжени да го пронајдеме идеалниот кандидат за секоја позиција кој ќе биде најадекватното решение од аспект на потребите на RLDatix, но и работната позиција да биде идеално место за потенцијалниот кандидат за да имаме win-win ситуација и на двете страни“ – додава Александар. 

☆

Погледни ја програмата на Академијата за човечки
ресурси (HR) + регрутација на „Скала“ 

☆

Што треба да поседува секоја личност која размислува за преквалификација во HR-секторот?

Ги прашавме менторите за особините коишто треба да ги поседува секоја личност која размислува за преквалификација во HR-секторот. 

„Изразена способност за решавање проблеми, резилиентност, стратешко размислување, холистичка перспектива, посветеност на континуирано учење, ефективни комуникациски вештини и етички интегритет. Со овие атрибути, поединците можат да се истакнат во улогата на HR и значајно да придонесат за успехот на организацијата“ – вели Ана.

Александар истакнува дека една од клучните вештини коишто луѓето во HR треба да ја развиваат е критичкото размислување. Оваа вештина ги подобрува способностите за донесување одлуки и им помага на HR-менаџерите да пристапат кон проблемите од различни агли и да разликуваат лажни од вистински информации. 

Академијата за човечки ресурси и регрутација во „Скала“

Академијата за човечки ресурси и регрутација на „Скала“ е сеопфатна HR-програма којашто им овозможува на студентите да се стекнат со практични знаења и вештини. 

Според менторот Александар, студентите на Академијата ќе започнат со изучување на клучните аспекти на регрутирањето, вклучувајќи дефинирање на побарувањата и очекувањата за позицијата, стратегии за подготовка и спроведување на регрутирањето, како и управување со кандидатите. Потоа, со помош на менторите, ќе се фокусираат на персонализираниот пристап и техниките за интервјуирање за точна проценка на кандидатите. На крај, ќе анализираат податоци од процесот за идентификување на успешните практики и области за подобрување.

„Водена од искусни и вешти инструктори со долгогодишно практично искуство, заедно со остроумни гости-говорници, програмата обезбедува суштинска и богата средина за учење и напредок“ – вели Ана.

☆

Време е за одлука! Погледни ја Академија за човечки ресурси (HR) + регрутација на „Скала“ и инвестирај во својата кариера! 

☆

Можности за кариера по завршување на HR Академијата

По завршувањето на Академијата, студентите ќе имаат широк спектар на кариерни можности, како што се: HR Generalist, Junior HR Recruitment Coordinator, HR Operations Junior Associate, HR Manager, Talent Acquisition Manager и многу други улоги.

Менторката Ана Делчевска вели дека по завршување на Академијата, студентите ќе бидат подготвени веднаш да донесат вредност во компаниите. Според неа, можностите за кариера се различни и ќе зависат од интересот којшто ќе се развие кај секој студент.

„Некој ќе се пронајде во сферата на регрутација, некој во специјалистичките домени како учење и развој на вработени, друг во генералистичките води каде што се управува со искуството на вработените, трет може да изненади со иновативен спој меѓу две дисциплини. Можности постојат многу, преостанува само желба и визија!“ – вели Ана. 

♡

Во меѓувреме, во тек се уписите на нови студенти 

за учебната 2024/25 година. 

Закажи средба со наставниот кадар на „Скала“ и запознај се со програмата, условите за студирање и можностите по завршување на Академијата. 

The post Студентите на HR Академијата ќе бидат подготвени веднаш да донесат вредност во компаниите! appeared first on Skala School.